الأجر الأساسي:
التعريف: المبلغ الذي يُدفع للعامل مقابل عمله الأساسي ويُحدد في عقد العمل.
الإضافات: تشمل العلاوات الدورية، وهي زيادات تُضاف إلى الأجر الأساسي بانتظام.
الأجر الفعلي:
التعريف: يشمل الأجر الأساسي بالإضافة إلى جميع الزيادات الأخرى التي يحق للعامل الحصول عليها بموجب العمل الذي يقوم به.
الإضافات: تشمل العمولات، والبدلات عن الجهد والمخاطر، والزيادات التي قد تُمنح لمستوى المعيشة أو للتعويض عن أعباء العائلة.
المنح والمكافآت: تُمنح بناءً على أداء جيد أو تحقيق أهداف معينة.
العمولة:
التعريف: نسبة مئوية من المبيعات أو الأرباح تُدفع للعامل كمكافأة عن جهوده في تسويق أو إنتاج منتج معين.
البدلات:
التعريف: مكافآت تُدفع للعامل عند تقديمه لجهد إضافي أو التعرض لمخاطر أثناء أداء العمل.
الزيادات لمستوى المعيشة وأعباء العائلة:
التعريف: زيادات في الأجر تمنح لتعويض العامل عن التغيرات في تكاليف المعيشة أو الأعباء العائلية.
المنحة أو المكافأة:
التعريف: مبلغ إضافي يدفع للعامل كتقدير لأداءه المميز أو تحقيق أهداف محددة.
الميزات العينية:
التعريف: منافع غير نقدية يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل، مثل الإسكان أو التأمين الطبي.
هذه المصطلحات تشكل جزءًا هامًا من هيكل الأجور والتعويضات، وتساهم في تحديد قيمة العمل وتحفيز العمال على أداء جيد.
المراجع
laboreducation.hrsd.gov.sa
التصانيف
اصطلاحات عربية مصطلحات اقتصادية العلوم التطبيقية