اظهرت هذه الدراسة إلى العمل على معرفة أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي لدى العاملين في مجال القطاع الصحي في محافظة عجلون -الأردن، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في القطاع الصحي في محافظة عجلون، كان مجموعهم (980) موظفا، وتكونت العينة من (368) عاملاً، تم العمل على اختيار الموظفين باسلوب عشوائي. تم العمل تحليل بيانات الدراسة من خلال استعمال الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). بينت نتائج الدراسة وجود أثر لثلاثة عوامل، هي:
الموارد المتاحة، وبيئة العمل، والحوافز والمكافآت، على الرضا الوظيفي للعاملين في مجال القطاع الصحي، في حين لا يوجد أثر لعامل العلاقات الوظيفية على الرضا الوظيفي. وبينت النتائج أيضاً درجة مقبولة لرضا العاملين في القطاع الصحي. وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات هي كما يلي: العمل على تنظيم برامج تدريبية وتأهيلية التي من دورها ان تشجع العاملين على تقبل الظروف الوظيفية لمهنتهم، ومنح الحوافز المادية والمعنوية والمكافآت التشجيعية التي تلائم الجهد المبذول منهم، بالإضافة إلى إجراء العديد من الدراسات، مثل: دور وزارة الصحة في الحد من الضغوط النفسية التي يعاني منها موظفو القطاع الصحي.
المراجع
search.mandumah.com
التصانيف
حوافز دراسات أبحاث أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الصحة العلوم التطبيقية