ما هي البطالة المقنعة
هي عبارة عن ظاهرة يتم عن طريقها توظيف عدد من الأيادي العاملة للعمل داخل المؤسسات بوظائف محددة مع إمكانية التخلي عنهم والقيام بهذه الوظائف من طرف فرد أو اثنين، حيث ينال هؤلاء الأفراد على رواتب دون تحقيقهم أي فوائد أو منفعة اقتصادية للمؤسسة الّتي يتغلون داخلها ويشكل هؤلاء الأفراد فائض عن حاجة المؤسسة.
كيف تنشأ البطالة المُقنّعة
تتكون عادةً البطالة المُقنّعة في الدّول النّامية أو ما يدعى بدول العالم الثالث نتيجة الزيادة السّكانية بحيث يصبح هناك فائض في القوى العاملة مع انخفاض وتدني معدلات الإنتاج في هذه الدول.
ما هي أكثر أماكن انتشار البطالة المُقنّعة؟
تنشتر ظاهرة البطالة المُقنّعة في أسواق العمل غير الرّسمية وأسواق العمل الزراعي نتيجةً لإمكانية استيعاب أعداد كبيرة من العمّال فيها.
كيف تقاس البطالة المُقنّعة
يتم قياس البطالة المُقنّعة عن طريق الاستقصاء عن عدد السّكان الحالي، بحيث يتم القيام بدراسة استقصائية للعائلات على مستوى البلاد، تتم الدّراسة الاستقصائية بالولايات المتحدة من خلال سؤال ما يقارب من 60.000 عائلة عن العمل وعن حالة البطالة لدى هذه العائلة، ويعرف مقياس U-6 بكونه أوسع مقياس لمعرفة المعدل الحقيقي للبطالة المُقنّعة.
أنواع البطالة المُقنّعة
يوجد الكثير من أنواع البطالة المقنعة، وفيما يلي نذكر بعضاً منها:
- الأفراد الّذين يعملون بدوام جزئي من الممكن اعتبارهم ضمن فئة البطالة المُقنّعة في حال كانت لديهم الرغبة في الحصول على عمل بدوام كامل، أو الأفراد الّذين يعملون بعمل أقل من نسبة مهارتهم.
- الأشخاص العاطلون عن العمل برغبة منهم، لذلك هناك دول تشترط على الأفراد بالسعي للحصول على فرصة للعمل لكي لا يندرجوا تحت فئة البطالة.
أبرز سلبيات البطالة المُقنّعة
يوجد الكثير من السلبيات للبطالة المقنعة، نذكر منها:
- انخفاض مستوى الإنتاج لدى الأفراد.
- ضعف الكفاءة لدى الأفراد وبالتالي هم يأخذون فرصة الأفراد المناسبين والأكثر جدارة منهم في العمل في المؤسسات.
- انخفاض المعنويات لدى هؤلاء الأفراد.
المراجع
mawdoo3.com
التصانيف
اقتصاد مصطلحات اقتصادية العلوم الاجتماعية انواع البطالة