العوامل المؤثرة في الموارد البشرية:
تواجه المنظمات بعض من التحديات المستجدة التي تفرض نفسها على بيئة العمل، وتفرض إحداث تغيرات لمواكبتها، فالمنظمة لاتعمل بمعزل عن البيئة الموجودة بها، فهي تؤثر وتتأثر بما يحدث من تغيرات خارجيةوالتي تفرض بدورها بعض التغيرات الخارجية.وتعتبر إدارة الموارد البشرية من أكثر الإدارات التي تتأثر بهذه التغيرات ذلك لأنها مسؤولة عن الأنشطة المتعلقة بأهم مورد من الموارد التي تمتلكها المنظمة، ألا وهي الموارد البشرية.
أولا: العوامل الداخلية:
تتضمن العوامل الداخلية في مجموعة العناصر المادية والمعنوية والتي تنبع من بيئة العمل الداخلية للمنظمة ومثال ذلك السياسات الإدارية العامة للمنظمة، نظرة الإدارة العليا للعاملين بالمنظمة وعلى إدارة الموارد البشرية، وكذا حجم المنظمة وإمكانياتها المادية والتقنية السائدة في المنظمة ومستوى التقدم التقني في إدارة الأعمال بالإضافة إلى المعلومات المتوفرة المستخدمة في اتخاذ القرارات ومباشرة الأعمال المختلفة وتنعكس هذه البيئة التنظيمية للمنظمة على سياسات إدارة الموارد البشرية وأيضا على الوضع التنظيمي للجهاز القائم على وظيفة إدارة الموارد البشرية.
ثانيا:العوامل الخارجية:
ويقصد بالعوامل الخارجية: البيئية المحيطة بالمنظمة، من مؤسسات وكيانات وتجمعات تتصل بعملها بشكل مباشر أو غير مباشر-OQ
OP-2-CPCQ- ذلك أن المنظمة لاتعمل بمفردها في المجتمع الموجودة فيه، ولا تتخذ قراراتها بمعزل عن البيئة التي تعيش فيهاوسوف نركز اهتمامنا في هذا المقام على دراسة مجموعة العوامل الخارجية والمتمثلة في العوامل الاجتماعية، الاقتصادية، الحضارية والثقافية، والعوامل السياسية والقانونية وسوف نستعرض العناصر الرئيسية المكونة لها.
1-من العوامل التعليمية:
– المستوى التعليمي للسكان والعاملين في قطاع الأعمال، ومستوى الأمية.– نسبة الملتحقين والمتخرجين من التعليم العالي بالجامعات من مجموع السكان وكذلك
2-العوامل الاجتماعية:
– النظرة للعمل الصناعي والمديرين في الصناعة، كذلك نظرة المدير للأعمال الإدارية.
3-العوامل السياسية والقانونية:
– نوعية وكفاءة الأنظمة والتشريعات في قطاع الأعمال، والعمل والقوانين العامة ذات الارتباط بقطاع الأعمال.
4-العوامل الاقتصادية: نذكر منها:
– البنيان الاقتصادي للدولة( النظام الاقتصادي).
المراجع
elma3had.com
التصانيف
اقتصاد أعمال إدارة الموارد البشرية العلوم الاجتماعية